OPEN HOUSE HMTI-UB PERIODE 2021/2022

Let's Sail Away and Let The Journey Begin!

Halo Industrials! Kembali lagi di BLOG mengenai proker yang telah dilaksanakan oleh HMTI-UB Periode 2021/2022.

    Pertama-tama kami selaku panitia mengucapkan banyak terimakasih bagi teman-teman yang sudah menghadiri acara Open House HMTI-UB Periode 2021/2022 yang dimana acara ini dilaksanakan pada hari Sabtu, 18 Desember 2021. Open House periode ini mengusung tema "Let's Sail Away and Let The Journey Begin!" dimana tema ini mengandung makna bahwa kepengurusan HMTI-UB Periode baru sudah memulai perjalanan nya dan mengajak seluruh KMTI-UB untuk bersama-sama mencapai satu tujuan akhir yang diinginkan. Konsep Open House kali ini juga menarik yaitu menggunakan konsep sailing, laut, dan pantai dibalut dengan warna-warna yang cukup nyentrik.

    Acara ini dimulai pada pukul 19.35 WIB dan berlangsung selama kurang lebih 2 jam. Acara ini tentunya di awali dengan pembukaan oleh MC kita yaitu Ermi Rian Wibowo (Kepala Departemen Penelitian dan Pengembangan) dan Aldira Desqitha (Anggota Departemen Sumber Daya Mahasiswa). Kemudian dilanjutkan oleh sambutan dari Ketua Pelaksana Open House yaitu Rafi Ramadhan (Kepala Departemen Hubungan Masyarakat), Ketua HMTI-UB Periode 2021/2022 yaitu Dimaz Arya Dewangga, dan Kepala Prodi Teknik Industri Universitas Bakrie yaitu Bapak Gunawarman Hartono. Setelah rangkaian sambutan, kemudian MC mengarahkan kembali untuk para peserta dapat ikut bersenang-senang dalam acara kali ini. 

    Sekitar pada pukul 20.05 WIB masuk kepada sesi prosesi. Yaitu pada sesi ini menampilkan video prosesi pemberian PDH oleh Farrel Daffa Alamsyah selaku Ketua HMTI-UB Periode sebelumnya kepada Dimaz Arya Dewangga selaku Ketua HMTI-UB Periode 2021/2022 dan Hanifah Raihanah selaku Wakil Ketua HMTI-UB Periode 2021/2022. Setelah prosesi selesai dilanjutkan dengan penayangan video profile HMTI-UB yang berisikan penjelasan singkat mengenai kepengurusan baru HMTI-UB dan dipaparkan lebih detail pada saat sesi Presentasi Kepengurusan. Pada sesi presentasi kepengurusan, setiap departemen memperkenalkan program kerja apa saja yang mereka naungi dan akan dilaksanakan pada kepengurusan di periode ini. Tidak hanya itu setiap departemen juga memberitahu fungsi nya masing-masing dengan tujuan untuk lebih menerapkan transparansi kepada KM-UB khususnya KMTI-UB. Tidak hanya sampai disitu, presentasi kepengurusan ini juga dilanjutkan dengan sesi Talk Show dimana para peserta diberi kesempatan untuk bertanya-tanya kepada para pengurus HMTI-UB Periode 2021/2022. 

    Setelah memperkenalkan kepengurusan baru beserta program kerja yang ada, maka MC mengajak para peserta untuk bermain bersama dalam sesi games yaitu tebak logo dan tebal lagu! Pada sesi ini terlihat antusiasme dari para peserta yang hadir untuk mengikuti permainan ini. Permainan ini cukup meriah dan berlangsung dengan sangat menyenangkan dikarenakan para peserta aktif untuk berpartisipasi meramaikan sesi ini. Dan eits! untuk pemenang dari games ini ada hadiah nya, lho! Pada akhir acara diumumkan para pemenangnya.

    Saat suasana sudah mulai cair dengan sesi games, lalu masih dilanjutkan lagi dengan sesi hiburan lainnya yaitu pemutaran video Performance yang dipersembahkan oleh Teknik Industri Angkatan 2020 dan Angkatan 2021. Teman-teman angkatan 2020 mempersembahkan video monologue singkat dengan genre yang lebih melow. Dan teman-teman angkatan 2021 mempersembahkan video menyanyi dengan lagu yang dibawakannya yaitu Celengan Rindu by Fiersa Besari. Dua performance ini sama-sama menyenangkan dan keren! Rupanya teman-teman Teknik Industri memiliki bakat-bakat yang terpendam ya! Mantaap!

    Eits, acara tidak berhenti sampai disitu saja, sehabis video perforamance ada pula video dari angkatan 2021 yang ditujukkan untuk HMTI-UB Periode 2021/202. Yaitu video harapan dan pesan untuk kepengurusan HMTI-UB periode ini. Video tersebut berisikan kompilasi video-video dari beberapa angkatan 2021 yang tentunya memberikan dan mengucapkan banyak sekali harapan yang diutarakan untuk kepengurusan periode ini. Semoga kepengurusan HMTI-UB bisa menjalankan amanah dan harapan-harapan yang telah diberikan, ya! amin.

    Nah, sekarang sudah masuk ke penghujung acara, yaitu sesi dokumentasi yang dilakukan oleh seluruh panitia dan para peserta yang hadir untuk berfoto bersama, dikarenakan acara ini virtual maka foto bersama nya berupa print screen!, setelah sesi dokumentasi maka MC pun menutup acara Open House periode ini dengan mengucapkan banyak terimakasih kepada seluruh teman-teman yang menyempatkan hadir. 

 

Alhamdulillah, acara berjalan lancar walaupun terkadang ada hambatan di masalah jaringan, namun hal tersebut bisa diatasi. Terima Kasih kepada seluruh panitia yang sudah meluangkan waktu, pikiran, dan tenaga untuk mempersiapkan acara ini. Dan kepada seluruh KM-UB yang telah meramaikan acara ini. Semoga tujuan dan maksud dari diadakannya Open House ini bisa tersampaikan dengan baik.

 

Sampai Jumpa di Open House periode selanjutnya!👋

  

---

 

Dokumentasi lengkap nya dapat diakses pada instagram HMTI-UB yaitu @hmti_ub dan kanal Youtube HMTI Universitas Bakrie.

Komitmen Organisasi Dalam Keilmuan Psikologi Industri

Komitmen Organisasi

    Dalam keilmuan Teknik Industri kita tidak hanya mempelajari mengenai ilmu keteknikan saja melainkan juga mempelajari keilmuan sosial. Salah satu nya adalah ilmu Psikologi Industri. Dimana ilmu ini mempelajari perilaku manusia di tempat kerja. Salah satu fokus dari keilmuan ini adalah mengenai Komitmen Organisasi.

        Berdasarkan buku Psikologi Industri & Organisasi karya Kaswan, Komitmen organisasi merupakan sikap kerja dalam wujud keinginan, kemauan, dedikasi, loyalitas, dan atau kepercayaan yang kuat dalam menunjukkan keinginan untuk tetap menjadi bagian anggota organisasi dengan mau menerima nilai dan tujuan organisasi dan mau bekerja atas nama organisasi atau untuk kepentingan bersama. Hasil penelitian yang terdahulu maupun yang terbaru menunjukkan bahwa terciptanya hubungan positif antara komitmen organisasi terhadap hasil-hasil yang diinginkan.

        Ada tiga sifat yang mendasari komitmen, yaitu:

        1. Komitmen Dimulai di Dalam Hati. Komitmen adalah masalah emosi atau hati. Komitmen berhasil jika ada keyakinan dari dalam hati.

            2. Komitmen Diuji oleh Tindakan. Komitmen juga butuh tindakan nyata. Kita harus memiliki tindakan atau perilaku yang mencerminkan komitmen kita. Dengan begitu selain menjadi orang yang berkomitmen kita juga menjadi orang yang berintegritas. 

            3. Komitmen Menjadi Pintu Menuju Pencapaian. Komitmen juga menjadi dasar dalam suatu pencapaian. Seseorang yang berkomitmen akan memicu serangkaian peristiwa yang mungkin diluar ekspektasi mereka sendiri.

            Menurut Allen and Meyer pada tahun 1993, Ia mengemukakan bahwa komitmen organisasi sebagai sebuah situasi yang mengkarakteristikan hubungan karyawan yang memengaruhi apakah karyawan akan bertahan di dalam organisasi atau tidak di identifikasi ke dalam tiga komponen yaitu :

        1. Komitmen Afektif (Affective Commitment), dimana dalam komoponen ini adalah mengenai keterlibatan emosional seseorang terhadap organisasi nya. Aadanya perasaan cinta terhadap organisasi.

          2. Komitmen Kontinu (Continuance Commitment), yaitu mengenai persepsi atas resiko yang akan didapatkan apabila meninggalkan organisasi. Adanya perasaan berat meninggalkan organisasi dikarenakan suatu kebutuhan. Hal ini bisa dipengaruhi dari diri sendiri ataupun adanya perspektif dari orang lain.

        3. Komitmen Normatif (Normative Commitment), yaitu mengenai keterlibatan moral yang didasari oleh perasaan kewajiban dan tanggung jawab pada organisasi yang mempekerjakannya. 

Komponen tersebut sering digunakan oleh para ahli di bidang ilmu perilaku pada organisasi dan juga ilmu Psikologi untuk melakukan penelitiannya. 

        Selain itu, perlu diketahui juga bahwa komitmen organisasi dalam diri seseorang bisa di tingkatkan. Bagaimana caranya? Menurut John C. Maxwell, ada tiga cara yang dapat meningkatkan komitmen seseorang. yaitu diantara nya :

- Ukurlah Komitmen itu, Luangkan beberapa jam untuk menghitung bagaimana kamu melewatkan waktu dan untuk apa kamu mengisi waktu tersebut.

- Ketahuilah apa yang layak anda perjuangkan. Luangkan waktu untuk merenungkan. Hal apa yang tak akan kamu berhenti untuk lakukan dengan apapun konsekuensinya. Periksalah apakah semua tindakan atau perilaku mu cocok dengan idealisme kamu.

- Gunakan Metode Edison. Thomas Alfa Edison menerapkan metode konferensi pers/ mengumumkan apa yang akan dia lakukan, dengan begitu dia akan lebih berkomitmen untuk mencapai segala sesuatu.

           Pada hakikatnya memang bagi tiap-tiap orang, komitmen memiliki arti yang bervariasi. Terlepas dari arti yang berbeda itu, ada satu hal yang mendasar dari komitmen, yaitu “ketika kita berkomitmen pada sesuatu, kita akan melakukannya tanpa harus menerima alasan apapun, mencurahkan segala kemampuan dan waktu untuk mencapai sebuah hasil yang diinginkan dan melakukannya dengan sepenuh hati.” Begitu juga dalam sebuah organisasi atau perusahaan, keberadaan komitmen ini adalah hal yang sangat penting. Mengapa penting? dikarenakan komitmen organisasi ini memberi dampak positif kepada organisasi atau perusahaan yaitu kinerja karyawan menjadi meningkat, tingkat kepuasan kerja semakin bertambah, dan rendahnya kemangkiran karyawan atau pergantian karyawan.

        Dengan pembahasan mengenai komitmen organisasi ini diharapkan dapat bermanfaat bagi para pembaca dan dapat menambah wawasan maupun pengetahuan. Terakhir kami akan memberikan kutipan terkenal mengenai komitmen organisasi:

ubhmtiblogspot.com

KSATRIA XI TAHUN 2021

 Kebersamaan Mahasiswa Teknik Industri Angkatan ke-11

Halo Industrials!

    Sehubungan dengan masuknya mahasiswa baru Program Studi Teknik Industri Universitas Bakrie angkatan tahun 2021, maka Himpunan Mahasiswa Teknik Industri Universitas Bakrie (HMTI-UB) menyelenggarakan sebuah program kerja yang bernama KSATRIA XI (Kebersamaan Mahasiswa Teknik Industri Angkatan ke-11). KSATRIA XI merupakan salah satu program kerja yang dinaungi oleh Departemen Sumber Daya Mahasiswa (SDM) dimana kegiatan ini diselenggarakan di setiap periode kepengurusan.

   Program kerja ini diperuntukkan bagi semua mahasiswa baru Prodi Teknik Industri angkatan 2021 yang bertujuan untuk menanamkan nilai yang mencirikan Prodi Teknik Industri kepada seluruh mahasiswa baru, kemudian mengembangkan karakter mahasiswa/i Prodi Teknik Industri, memberikan pemahaman mengenai keilmuan Teknik Industri. Dan tidak hanya itu kegiatan ini juga tentunya diadakan untuk sekaligus menyambut kehadiran mahasiswa baru Prodi Teknik Industri.

Pada KSATRIA XI ini kami mengusung tema : 

 "Menanamkan Pemahaman Mengenai Nilai-nilai Keilmuan Teknik Industri Kepada Mahasiswa/i Teknik Industri yang Inovatif, Kreatif, dan Responsif"

disertai dengan tag line nya yang berbunyi "KSATRIA XI! Dispilin, Berani, dan Beretika Santun". Dari tema dan tag line tersebut kami berharap dapat memberikan semangat kepada mahasiswa baru untuk menjadi mahasiswa yang tidak hanya cerdas melainkan juga memiliki attitude yang baik. Kegiatan ini diselenggarakan secara daring selama 2 hari yaitu pada tanggal 23-24 Oktober 2021 diawali dengan Sambutan Ketua Pelaksana Nur Asifa, Sambutan Ketua HMTI-UB Periode 2021/2022 Dimaz Arya Dewangga dan Sambutan Ketua Prodi Teknik Industri yaitu Bapak Gunawarman Hartono. Pada KSATRIA XI kali ini dihadiri oleh pembicara hebat yang berasal dari lulusan Teknik Industri Universitas Bakrie, yaitu Kak Dimas Andra, dan Kak Idrus Salam untuk bercerita mengenai pengalamannya dalam perkuliahan maupun pekerjaan. Namun tidak hanya itu setiap pembicara pun membuka sesi tanya jawab sehingga para peserta memiliki kesempatan untuk bertanya dan berinteraksi langsung dengan para pembicara dan mendapatkan insight yang bermanfaat. Selain itu, tentunya ada juga sesi pemaparan nilai-nilai atau values yang menjadi ciri khas dari Prodi Teknik Industri Universitas Bakrie, yaitu Value "IMPROVES" yang dipaparkan oleh Kak Farrel Daffa dan Kak Nurhayati Sitorus.

Apa itu IMPROVES? Dari gambar di atas dapat kita ketahui bahwa Value IMPROVES merupakan singkatan dari :

-Innovate

-Mindful

-Productive

-Responsive

-Organize

-Visionary

-Effective-Efficient

-Systematic

    Walaupun kegiatan ini dilakukan secara daring dikarenakan masih dalam masa pemulihan pandemi COVID-19, namun mahasiswa baru diharapkan tetap dapat mampu memahami dan mengimplementasikan value tersebut ke dalam kehidupan masing-masing yang tentunya akan sangat bermanfaat. 

    Di akhir acara pada hari pertama para peserta dibagikan ke dalam beberapa kelompok yang dimana satu kelompok terdiri dari 4 orang. Setiap kelompok diberikan tugas untuk membuat value kehidupan sehari-hari di masa pandemi dalam bentuk PowerPoint dan hasil nya dipresentasikan pada saat hari kedua acara dengan durasi maksimal 7 menit perkelompoknya.

    Pada acara kali ini juga tentu adanya hiburan yaitu berupa games, games ini bernama "Memory Of Time" . Jadi pada games ini para peserta diminta untuk mengingat gambar-gambar yang ditampilkan sebelumnya untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diajukan. Dan nanti di akhir acara akan ada pembagian hadiah bagi pemenang dari games ini.

    Setelah selama dua hari menjalankan rangkaian kegiatan yang berisikan sharing session kemudian pemaparan dan penjelasan value, presentasi kelompok, games, penjelasan SKS oleh Departemen Akademik dan Penalaran dan kegiatan lainnya, Maka tiba lah di puncak acara yaitu prosesi penyambutan Mahasiswa Baru Teknik Industri Angkatan 2021 diawali dengan menyanyikan darah juang, pembacaan ikrar angkatan 2021 dimana ikrar ini berisikan janji para peserta selama berkuliah di Universitas Bakrie. Lalu sambutan dari setiap ketua angkatan yang masih menjadi mahasiswa aktif dan menampilkan video persembahan yang dibuat oleh panitia sebagai bentuk prosesi penyambutan mahasiswa baru.

    Di penghujung acara mahasiswa baru juga diminta untuk memberikan kesan pesannya selama mengikuti kegiatan KSATRIA XI ini. Dan tidak lupa sesi pembagian hadiah bagi para pemenang dari 4 kategori, yaitu :

1. Pemenang Games
2. Pemenang Twibbon + Video Instagram Terbaik
3. Pemenang Peserta Ter-aktif
4. Pemenang Tugas Kelompok Terbaik

Penilaiannya dari 4 kategori tersebut di nilai berdasarkan point-point yang masing-masing mereka dapatkan selama menjalani rangkaian kegiatan KSATRIA XI.

Semoga seluruh rangkaian kegiatan yang sudah terlaksana pada acara KSATRIA XI ini dapat bermanfaat bagi mahasiswa baru angkatan tahun 2021. Terimakasih kepada pihak-pihak yang mendukung kesuksesan acara ini.

Untuk itu, Selamat bergabung menjadi bagian dari Keluarga Besar Mahasiswa Teknik Industri Universitas Bakrie (KMTI-UB) teman-teman Teknik Industri angkatan 2021! Semoga semua hal positif yang sudah didapat pada acara ini dapat di implementasikan dan bermanfaat.

Sampai Jumpa pada KSATRIA selanjutnya, industrials!👋

Fault Tree Analysis (FTA)

Fault Tree Analysis (FTA) adalah suatu alat untuk menganalisis, dengan tampilan visual (gambar) dan mengevaluasi jalur dari suatu kegagalan pada sistem serta menyediakan suatu mekanisme untuk mengevaluasi tingkatan bahaya pada sistem (Ericson, 1999). Konsep mendasar dari fault tree analysis adalah menterjemahkan dan menganalisis suatu kegagalan atau kesalahan dari sistem kedalam bentuk diagram visual dan model logika (Ericson, 1999). Diagram visual memberikan suatu bentuk model visual yang dengan mudah menggambarkan hubungan-hubungan yang ada pada sistem dan akar permasalahan yang terjadi (Ericson, 1999). Sementara model  logika memberikan mekanisma evaluasi secara kualitatif dan kuantitif (Ericson, 1999).  Suatu aturan dan symbol yang sederhana membantu menganalisis suatu sistem dan hubungan yang kompleks antara perangkat keras, perangkat lunak dan manusia (Ericson, 1999).

1) Tujuan Teknik ‘Analisis Pohon Kesalahan’

Teknik Analisis Pohon Kesalahan atau FTA digunakan pada bidang keahlian teknik mesin, khususnya pada industri-industri di mana kegagalan teknis memiliki dampak yang sangat besar seperti industri energi nuklir dan penerbangan. Namun, teknik ini juga dapat digunakan dalam praktik manajemen risiko secara umum di semua sektor. Dalam praktik manajemen risiko, FTA adalah teknik untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor yang dapat berkontribusi pada kejadian yang tidak diinginkan (disebut “kejadian puncak” / “peristiwa risiko utama”).

Bagaimana mencari akar/sumber penyebab dari suatu peristiwa risiko? Analisis Pohon Kesalahan merupakan metode yang tepat dalam memahami bagaimana sebuah sistem dapat gagal atau dalam konteks manajemen risiko, bagaimana sebuah risiko dapat terjadi dan apa saja penyebabnya. Teknik ini dapat mengidentifikasi cara terbaik untuk mengurangi tingkat risiko dan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi suatu peristiwa risiko. Faktor-faktor penyebab risiko diidentifikasi secara deduktif, disusun secara logis dan tergambar dalam bentuk diagram pohon yang menggambarkan hubungan logis antara faktor penyebab tersebut dengan peristiwa risiko.

2) Kegunaan Teknik ‘Analisis Pohon Kesalahan’

Suatu pohon kesalahan dapat digunakan secara kualitatif untuk mengidentifikasi penyebab potensial dan jalur menuju peristiwa risiko utama dan secara kuantitatif untuk menghitung probablilitas peristiwa utama yang tidak diharapkan terjadi, dengan mengetahui probabilitas dari sebab-akibat kejadian.

Perlu diingat bahwa probabilitas pada FTA adalah probabilitas bersyarat. Sebagai ilustrasi Anda dapat membayangkan fungsi sebuah water sprinkler (alat yang menyemburkan air ketika terdeteksi adanya api atau ketika suhu ruangan telah melampaui suhu yang ditentukan disuatu ruangan). Probabilitas water sprinkler menyala secara otomatis dipicu oleh suatu kondisi atau peristiwa yang berpotensi terjadinya kebakaran, misalnya kondisi temperatur ruangan berada pada suhu tertentu (probabilitas bersyarat). Dengan kata lain, probabilitas tersebut tidak diperoleh dari pengujian dalam kondisi normal, melainkan pada kondisi atau peristiwa pemicu terjadi.

3) Pelaksanaan ‘Analisis Pohon Kesalahan’

Dalam penerapannya, teknik FTA yang digunakan secara kualitatif memiliki 2 (dua) tipe notasi dasar: peristiwa (events) dan gerbang logika (logic gates).

◇ Notasi peristiwa (events) terdiri dari 4 simbol, antara lain:

1. Lingkaran (basic event)

2. Persegi (intermediate event)

3. Segi 4 Wajik (undeveloped event)

4. Segitiga (transfer symbol)

◇ Notasi gerbang logika (logic gates) terdiri dari 3 simbol, antara lain:

1. AND Gate

2. OR Gate

3. Voting OR Gate

◇ Penerapan teknik FTA dapat dilakukan dengan 4 langkah utama, antara lain:

1. Dapatkan pemahaman mengenai suatu sasaran;

2. Definisikan peristiwa risiko yang tidak diinginkan terkait dengan suatu sasaran;

3. Berdasarkan informasi yang ada dan expert judgement, simpulkan penyebab-penyebab terjadinya suatu peristiwa risiko;

4. Buat fault tree (pohon kesalahan) dengan menggunakan notasi events dan logic gates; dan

5. Evaluasi analisis pohon kesalahan Anda.

4) Kekuatan dan Kelemahan ‘Analisis Pohon Kesalahan’

Kekuatan:

• Memusatkan perhatian pada efek kegagalan yang terkait langsung dengan peristiwa utama

• Menganalisis sistem dengan banyak antarmuka dan interaksi

• Mengidentifikasi jalur kegagalan sederhana di dalam sistem yang sangat kompleks

Kelemahan:

• Hanya mengenal keadaan biner (berhasil / gagal) saja.

• Tidak memungkinkan untuk mengikutsertakan efek domino pada setiap penyebab peristiwa risiko utama.

• Tidak dapat menjamin seluruh penyebab peristiwa risiko sudah disertakan seluruhnya atau tidak.

• Tidak membahas interdependensi waktu atau bersifat model statis.

DAFTRA PUSTAKA

Prastiko Akbar. 2017. “Fault Tree Analysis” Diakses dari http://akbarartikel-akbar.blogspot.com Pada tanggal :11 Februari 2021

Irmapa. 2021. “Belajar Teknik Asesmen Risiko – Analisis Pohon Kesalahan (Fault Tree Analysis – FTA)” Diakses dari https://irmapa.org/belajar-teknik-asesmen-risiko-analisis-pohon-kesalahan-fault-tree-analysis-fta Pada tanggal : 01 Maret 2021

Rachman Noor Charif. 2019. “Belajar Teknik Industri” Diakses dari https://teknik-industri-rachman.blogspot.com. Pada tanggal : 01 Maret 2021

PROSPEK KERJA TEKNIK INDUSTRI :KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA (K3)

PROSPEK KERJA TEKNIK INDUSTRI :

KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA (K3)

Halo KMTI-UB, apa kabarnya ? semoga sehat selalu ya, dan tetap jaga jarak ! 

Kali ini kita ingin membahas tentang salah satu prospek kerja dari program studi Teknik Industri, yaitu K3. Mungkin K3 bukan hal yang asing ditelinga para mahasiswa/I Teknik Industri, karena K3L merupakan salah satu mata kuliah yang kita pelajari.

Keselamatan & Kesehatan Kerja atau biasa disingkat K3 adalah suatu pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan jasmani maupun rohani tenaga kerja khususnya, dan manusia pada umumnya serta hasil karya dan budaya menuju masyarakat adil dan makmur. (Menurut Filosofi Mangkunegara).

Tugas seseorang yang bekerja di bagian K3 adalah menjamin dan melindungi keselamatan serta kesehatan tenaga kerja melalui berbagai upaya keamanan pekerja. Seorang ahli K3 pun juga memiliki tugas umum yaitu : 

1. Memperoleh informasi seputar syarat-syarat pelaksanaan K3

2. Menjaga jalannya pelaksanaan peraturan K3 sesuai bidang yang ditekuninya

3. Mengontrol keadaan lingkungan kerja mulai dari pengecekan kondisi mesin, analisis sifat pekerjaan, dan mengawasi seluruh proses produksi.

Pada Mata Kuliah K3, kita mempelajari bagaimana cara mengevaluasi tempat kerja terkait dengan pelanggaran keselamatan, kualitas udara, dan potensi bahaya lainnya. Bukan hanya melakukan evaluasi, tapi juga membuat rekomendasi kepada atasan di sebuah perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat. Lingkungan kerja yang aman dan sehat akan meningkatkan produktivitas dan mendukung perkembangan bisnis perusahaan. 

Penerapan regulasi K3 menjadi sangat penting, karena adanya tuntutan peraturan nasional dan internasional yang mengharuskan seluruh perusahaan dan organisasi untuk menerapkan kesehatan dan keselamatan kerja di tempat kerja.

Menurut UU No 13 Tahun 2003 pasal 87, K3 adalah himbauan keamanan dalam bekerja agar terhindar dari kecelakaan dan penyakit akibat kerja, himbauan ini adalah hal penting yang wajib diterapkan oleh semua perusahaan. 

Peran dan Tanggung jawab profesi K3 :

1. Membantu mengawasi pelaksanaan peraturan perundang-undangan keselematan dan kesehatan kerja sesuai dengan bidang yang ditentukan

2. Memeriksakan kesehatan badan, kondisi mental dan kemampuan fisik dari tenaga kerja yang akan diterimanya atau yang akan dipindahkan sesuai dengan sifat-sifat pekerjaan yang diberikan kepadanya

3. Memeriksa semua tenaga kerja yang berada di bawah pimpinannya, secara berkala pada dokter yang ditunjuk

4. Membuat petunjuk keselamatan kerja di setiap divisi perusahaan

5. Merancang sistem keamanan dan keselamatan kerja untuk pertolongan pada setiap kecelakaan kerja.

Jenjang karir :

1. Staf (bertugas memantau pelaksanaan K3 di perusahaan dan bertindak langsung di lapangan)

2. Supervisor (menyusun laporan pelaksanaan K3 dan mengevaluasi pelaksanaan)

3. Manajer (Membuat perencanaan K3 di perusahaan dan melaporkannya ke Direktur atau pimpinan perusahaan)

Menjadi seorang ahli K3 pastinya membutuhkan pengetahuan serta skill tentang Pengetahuan K3, kemampuan analisis, pendidikan ilmu keperawatan dasar, pendidikan ilmu kedokteran dasar, kemampuan teknik keselamatan, serta kemampuan penguasaan bahasa asing. Beberapa pengetahuan dasar dan keahlian tersebut dapat dipelajari di program studi K3 dan Teknik Industri.

Referensi :

https://campus.quipper.com/careers/ahli-keselamatan-dan-kesehatan-kerja-k3

https://glints.com/id/lowongan/prospek-kerja-jurusan-k3/#.YA5MTOgzbIU 

https://rencanamu.id/cari-jurusan/kesehatan/kesehatan-dan-keselamatan-kerja