OPEN HOUSE HMTI-UB PERIODE 2021/2022

Let's Sail Away and Let The Journey Begin!

Halo Industrials! Kembali lagi di BLOG mengenai proker yang telah dilaksanakan oleh HMTI-UB Periode 2021/2022.

    Pertama-tama kami selaku panitia mengucapkan banyak terimakasih bagi teman-teman yang sudah menghadiri acara Open House HMTI-UB Periode 2021/2022 yang dimana acara ini dilaksanakan pada hari Sabtu, 18 Desember 2021. Open House periode ini mengusung tema "Let's Sail Away and Let The Journey Begin!" dimana tema ini mengandung makna bahwa kepengurusan HMTI-UB Periode baru sudah memulai perjalanan nya dan mengajak seluruh KMTI-UB untuk bersama-sama mencapai satu tujuan akhir yang diinginkan. Konsep Open House kali ini juga menarik yaitu menggunakan konsep sailing, laut, dan pantai dibalut dengan warna-warna yang cukup nyentrik.

    Acara ini dimulai pada pukul 19.35 WIB dan berlangsung selama kurang lebih 2 jam. Acara ini tentunya di awali dengan pembukaan oleh MC kita yaitu Ermi Rian Wibowo (Kepala Departemen Penelitian dan Pengembangan) dan Aldira Desqitha (Anggota Departemen Sumber Daya Mahasiswa). Kemudian dilanjutkan oleh sambutan dari Ketua Pelaksana Open House yaitu Rafi Ramadhan (Kepala Departemen Hubungan Masyarakat), Ketua HMTI-UB Periode 2021/2022 yaitu Dimaz Arya Dewangga, dan Kepala Prodi Teknik Industri Universitas Bakrie yaitu Bapak Gunawarman Hartono. Setelah rangkaian sambutan, kemudian MC mengarahkan kembali untuk para peserta dapat ikut bersenang-senang dalam acara kali ini. 

    Sekitar pada pukul 20.05 WIB masuk kepada sesi prosesi. Yaitu pada sesi ini menampilkan video prosesi pemberian PDH oleh Farrel Daffa Alamsyah selaku Ketua HMTI-UB Periode sebelumnya kepada Dimaz Arya Dewangga selaku Ketua HMTI-UB Periode 2021/2022 dan Hanifah Raihanah selaku Wakil Ketua HMTI-UB Periode 2021/2022. Setelah prosesi selesai dilanjutkan dengan penayangan video profile HMTI-UB yang berisikan penjelasan singkat mengenai kepengurusan baru HMTI-UB dan dipaparkan lebih detail pada saat sesi Presentasi Kepengurusan. Pada sesi presentasi kepengurusan, setiap departemen memperkenalkan program kerja apa saja yang mereka naungi dan akan dilaksanakan pada kepengurusan di periode ini. Tidak hanya itu setiap departemen juga memberitahu fungsi nya masing-masing dengan tujuan untuk lebih menerapkan transparansi kepada KM-UB khususnya KMTI-UB. Tidak hanya sampai disitu, presentasi kepengurusan ini juga dilanjutkan dengan sesi Talk Show dimana para peserta diberi kesempatan untuk bertanya-tanya kepada para pengurus HMTI-UB Periode 2021/2022. 

    Setelah memperkenalkan kepengurusan baru beserta program kerja yang ada, maka MC mengajak para peserta untuk bermain bersama dalam sesi games yaitu tebak logo dan tebal lagu! Pada sesi ini terlihat antusiasme dari para peserta yang hadir untuk mengikuti permainan ini. Permainan ini cukup meriah dan berlangsung dengan sangat menyenangkan dikarenakan para peserta aktif untuk berpartisipasi meramaikan sesi ini. Dan eits! untuk pemenang dari games ini ada hadiah nya, lho! Pada akhir acara diumumkan para pemenangnya.

    Saat suasana sudah mulai cair dengan sesi games, lalu masih dilanjutkan lagi dengan sesi hiburan lainnya yaitu pemutaran video Performance yang dipersembahkan oleh Teknik Industri Angkatan 2020 dan Angkatan 2021. Teman-teman angkatan 2020 mempersembahkan video monologue singkat dengan genre yang lebih melow. Dan teman-teman angkatan 2021 mempersembahkan video menyanyi dengan lagu yang dibawakannya yaitu Celengan Rindu by Fiersa Besari. Dua performance ini sama-sama menyenangkan dan keren! Rupanya teman-teman Teknik Industri memiliki bakat-bakat yang terpendam ya! Mantaap!

    Eits, acara tidak berhenti sampai disitu saja, sehabis video perforamance ada pula video dari angkatan 2021 yang ditujukkan untuk HMTI-UB Periode 2021/202. Yaitu video harapan dan pesan untuk kepengurusan HMTI-UB periode ini. Video tersebut berisikan kompilasi video-video dari beberapa angkatan 2021 yang tentunya memberikan dan mengucapkan banyak sekali harapan yang diutarakan untuk kepengurusan periode ini. Semoga kepengurusan HMTI-UB bisa menjalankan amanah dan harapan-harapan yang telah diberikan, ya! amin.

    Nah, sekarang sudah masuk ke penghujung acara, yaitu sesi dokumentasi yang dilakukan oleh seluruh panitia dan para peserta yang hadir untuk berfoto bersama, dikarenakan acara ini virtual maka foto bersama nya berupa print screen!, setelah sesi dokumentasi maka MC pun menutup acara Open House periode ini dengan mengucapkan banyak terimakasih kepada seluruh teman-teman yang menyempatkan hadir. 

 

Alhamdulillah, acara berjalan lancar walaupun terkadang ada hambatan di masalah jaringan, namun hal tersebut bisa diatasi. Terima Kasih kepada seluruh panitia yang sudah meluangkan waktu, pikiran, dan tenaga untuk mempersiapkan acara ini. Dan kepada seluruh KM-UB yang telah meramaikan acara ini. Semoga tujuan dan maksud dari diadakannya Open House ini bisa tersampaikan dengan baik.

 

Sampai Jumpa di Open House periode selanjutnya!👋

  

---

 

Dokumentasi lengkap nya dapat diakses pada instagram HMTI-UB yaitu @hmti_ub dan kanal Youtube HMTI Universitas Bakrie.

Komitmen Organisasi Dalam Keilmuan Psikologi Industri

Komitmen Organisasi

    Dalam keilmuan Teknik Industri kita tidak hanya mempelajari mengenai ilmu keteknikan saja melainkan juga mempelajari keilmuan sosial. Salah satu nya adalah ilmu Psikologi Industri. Dimana ilmu ini mempelajari perilaku manusia di tempat kerja. Salah satu fokus dari keilmuan ini adalah mengenai Komitmen Organisasi.

        Berdasarkan buku Psikologi Industri & Organisasi karya Kaswan, Komitmen organisasi merupakan sikap kerja dalam wujud keinginan, kemauan, dedikasi, loyalitas, dan atau kepercayaan yang kuat dalam menunjukkan keinginan untuk tetap menjadi bagian anggota organisasi dengan mau menerima nilai dan tujuan organisasi dan mau bekerja atas nama organisasi atau untuk kepentingan bersama. Hasil penelitian yang terdahulu maupun yang terbaru menunjukkan bahwa terciptanya hubungan positif antara komitmen organisasi terhadap hasil-hasil yang diinginkan.

        Ada tiga sifat yang mendasari komitmen, yaitu:

        1. Komitmen Dimulai di Dalam Hati. Komitmen adalah masalah emosi atau hati. Komitmen berhasil jika ada keyakinan dari dalam hati.

            2. Komitmen Diuji oleh Tindakan. Komitmen juga butuh tindakan nyata. Kita harus memiliki tindakan atau perilaku yang mencerminkan komitmen kita. Dengan begitu selain menjadi orang yang berkomitmen kita juga menjadi orang yang berintegritas. 

            3. Komitmen Menjadi Pintu Menuju Pencapaian. Komitmen juga menjadi dasar dalam suatu pencapaian. Seseorang yang berkomitmen akan memicu serangkaian peristiwa yang mungkin diluar ekspektasi mereka sendiri.

            Menurut Allen and Meyer pada tahun 1993, Ia mengemukakan bahwa komitmen organisasi sebagai sebuah situasi yang mengkarakteristikan hubungan karyawan yang memengaruhi apakah karyawan akan bertahan di dalam organisasi atau tidak di identifikasi ke dalam tiga komponen yaitu :

        1. Komitmen Afektif (Affective Commitment), dimana dalam komoponen ini adalah mengenai keterlibatan emosional seseorang terhadap organisasi nya. Aadanya perasaan cinta terhadap organisasi.

          2. Komitmen Kontinu (Continuance Commitment), yaitu mengenai persepsi atas resiko yang akan didapatkan apabila meninggalkan organisasi. Adanya perasaan berat meninggalkan organisasi dikarenakan suatu kebutuhan. Hal ini bisa dipengaruhi dari diri sendiri ataupun adanya perspektif dari orang lain.

        3. Komitmen Normatif (Normative Commitment), yaitu mengenai keterlibatan moral yang didasari oleh perasaan kewajiban dan tanggung jawab pada organisasi yang mempekerjakannya. 

Komponen tersebut sering digunakan oleh para ahli di bidang ilmu perilaku pada organisasi dan juga ilmu Psikologi untuk melakukan penelitiannya. 

        Selain itu, perlu diketahui juga bahwa komitmen organisasi dalam diri seseorang bisa di tingkatkan. Bagaimana caranya? Menurut John C. Maxwell, ada tiga cara yang dapat meningkatkan komitmen seseorang. yaitu diantara nya :

- Ukurlah Komitmen itu, Luangkan beberapa jam untuk menghitung bagaimana kamu melewatkan waktu dan untuk apa kamu mengisi waktu tersebut.

- Ketahuilah apa yang layak anda perjuangkan. Luangkan waktu untuk merenungkan. Hal apa yang tak akan kamu berhenti untuk lakukan dengan apapun konsekuensinya. Periksalah apakah semua tindakan atau perilaku mu cocok dengan idealisme kamu.

- Gunakan Metode Edison. Thomas Alfa Edison menerapkan metode konferensi pers/ mengumumkan apa yang akan dia lakukan, dengan begitu dia akan lebih berkomitmen untuk mencapai segala sesuatu.

           Pada hakikatnya memang bagi tiap-tiap orang, komitmen memiliki arti yang bervariasi. Terlepas dari arti yang berbeda itu, ada satu hal yang mendasar dari komitmen, yaitu “ketika kita berkomitmen pada sesuatu, kita akan melakukannya tanpa harus menerima alasan apapun, mencurahkan segala kemampuan dan waktu untuk mencapai sebuah hasil yang diinginkan dan melakukannya dengan sepenuh hati.” Begitu juga dalam sebuah organisasi atau perusahaan, keberadaan komitmen ini adalah hal yang sangat penting. Mengapa penting? dikarenakan komitmen organisasi ini memberi dampak positif kepada organisasi atau perusahaan yaitu kinerja karyawan menjadi meningkat, tingkat kepuasan kerja semakin bertambah, dan rendahnya kemangkiran karyawan atau pergantian karyawan.

        Dengan pembahasan mengenai komitmen organisasi ini diharapkan dapat bermanfaat bagi para pembaca dan dapat menambah wawasan maupun pengetahuan. Terakhir kami akan memberikan kutipan terkenal mengenai komitmen organisasi:

ubhmtiblogspot.com